Между работодателем и работником нередко возникают трудовые споры, касающиеся применения трудового законодательства.

Права работодателя лучше защищать  в превентивной прядке  — своевременное консультирование по вопросам составления трудовых договоров, должностных инструкций и других локальных нормативных актов, неточности в которых могут привести к различным проблемам. Как правильно оформить прием на работу, как правильно уволить работника, правильно оформить наложение дисциплинарного взыскания – предварительные консультации по этим и другим вопросам помогут Вам избежать судебных тяжб.

В случае возникновения судебных споров с работником защита прав работодателя в суде поможет избежать необоснованных претензий со стороны работников.

Мы поможем Вам в решении правовых проблем в сфере трудового права:

1. Признание увольнения законным в случае оспаривания  его законности работником;
2. Расторжение срочного трудового договора;
3. Оформление увольнения;
4. Оформление наложения  дисциплинарного взыскания;
5. Взыскание ущерба причиненного работником при исполнении им трудовых обязанностей;
6. Составление и анализ трудовых договоров, инструкций и иной документации.
7. Иные трудовые споры;